LA PERTENENCIA AL GRUPO

COHESIÓN GRUPAL

El concepto de cohesión describe aquellos procesos que contribuyen a que los miembros de un grupo permanezcan unidos; en este caso, Shaw ha señalado 5 posibles causas por las que las personas pueden sentirse atraídas hacia los grupos de los que forman parte: 

• -  Atracción mutua entre los miembros del grupo.
  
• -  Atracción hacia las actividades realizadas por el grupo
  
• -  Atracción hacia los objetivos del grupo 
• -  Atracción hacia la pertenencia a un grupo en concreto
•                 -  Atracción hacia las recompensas que se consiguen formando parte del grupo

La teoría de la categorización del yo, sostiene que las personas podemos considerarnos a nosotros mismos como individuos o como miembros de un grupo. 

La cohesión está relacionada con la atracción intragrupal que las personas experimentan hacia los miembros de su propio grupo. En muchas ocasiones, la atracción interpersonal y la atracción intragrupal coinciden. Sin embargo, en otras ocasiones puede darse atracción intragrupal, y por tanto, cohesión, sin que exista conocimiento o relaciones interpersonales con la mayoría de los miembros de nuestro grupo. 

Por lo tanto, podemos definir un grupo cohesivo como un grupo en el que sus miembros se identifican fuertemente a través de un proceso de categorización del yo.

Visto desde otro punto, la individualización consiste en la autopercepción por parte del miembro del grupo, que a pesar de que comparte normas, valores y creencias con el resto de los miembros, también se dan aspectos en los que una persona es diferente del resto de miembros del grupo. Un buen equilibrio entre la identificación e individualización es la base para la cohesión del grupo. Por lo tanto, la construcción de la identidad y la cohesión en el grupo son herramientas potentes que han sido utilizadas en la práctica de la dinámica de grupos con finalidades de evaluación y de intervención. 

Sea cual sea el contexto de aplicación de la dinámica de grupos el proceso de identificación y la cohesión conducen la práctica de la dinámica del grupo.  También en los grupos los miembros forman parte de una manera formal o informal y con los que comparten parte de sus identidades. Estas identidades pueden ser inherentes o construidas, inmutables o cambiables; pueden incluir categorías como el nivel educativo, el tipo de trabajo, el género, la lengua, la religión, el lugar donde se vive, etc.

Si bien el desarrollo del grupo va pasando por etapas, hay que considerar que es un proceso cíclico y a la vez que secuencial. Se consideran 5 etapas cuya duración es imposible de prever y depende de las circunstancias históricas específicas y de la dinámica propia de cada relación grupal. La transición de una etapa a otra se produce a partir de procesos de atribución causal y procesos de comparación social.

1. Relaciones intergrupales claramente estratificadas

2. Emergencia de una ideología social individualista

3. Movilidad social.

4. Surgimiento de la conciencia.

      5. Relaciones intergrupales competitivas.

Todas las personas tratamos de alcanzar y mantener una identidad social positiva. Dicha identidad está formada por aquellos aspectos del autoconcepto del individuo que proceden de las categorías sociales a las que pertenece. En este caso, cabe señalar que al formar parte de un grupo pueden llegar a generarse conflictos ya que cada persona posee una identidad distinta o perciben que sus objetivos, intenciones y/o acciones son mutuamente incompatibles.

0. Se distinguen conflictos de baja y alta intensidad: En los conflictos de baja intensidad, la competición no abarca todos los aspectos de las relaciones entre los grupos. Pero si la situación no se resuelve pronto, existe el riesgo de que la propia dinámica interna haga que el conflicto se transforme en alta intensidad. 

1. Las teorías realistas del conflicto comparten 3 premisas básicas:

2. 0. 1 – Que el ser humano es egoísta y trata de obtener los mayores beneficios posibles 

   1. 2 – Que el conflicto surge cuando están en juego intereses incompatibles

   2. 3 – Que los procesos psicosociales que acompañan al conflicto (actitudes negativas, hostilidad, etc) surgen de la existencia de intereses contrapuestos y no al revés. 

Esto explica porqué en ocasiones ciertos grupos, a pesar de estar formados por personas altamente cualificadas toman malas decisiones y alejadas de la realidad. 

En conclusión, cuando existe cohesión se pueden resolver adecuadamente los conflictos por medio de la integración y aceptación del individuo en un grupo, a pesar de que no necesariamente se compartan los mismos intereses u objetivos.

Bibliografía:

IEU. 2022. Dinámica de grupos. Módulo 2. Base s2. Puebla: inédito. 

IEU. 2022. Dinámica de grupos. Módulo 2. Apuntes s2. Puebla: inédito. 

Elaborado por: Anahí Ibarra Estrada