LIDERAZGO: COMO FUNCIÓN DEL GRUPO Y COMO FUNCIÓN INDIVIDUAL

Podemos definir el liderazgo como la aptitud o habilidad que tiene una persona, para tener influencia sobre los miembros de su grupo con el fin de que sus metas y objetivos sean alcanzados. Para la psicología el liderazgo se aplica sólo cuando la influencia es voluntariamente aceptada o cuando es compartida, por otro lado, son un conjunto de cualidades que le permiten lograr una posición de dominio en cualquier situación (Equipo editorial, 2019).

El liderazgo puede englobar distintos aspectos: 

• Una persona tendrá la capacidad de influir, motivar, organizar y realizar acciones que ayuden a lograr fines y objetivos que ocupan personas dentro de un marco de valores (2021). 
• Es algo potencial y que se puede desarrollar de diferentes formas y situaciones distintas entre ellas (2021). 
• Oportunidad, que es ejercida por muchas personas por distintos medios: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, política, etc. (2021). 
• Capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos (2021). 
  

Tomando en cuenta todo lo anterior, la cualidad del liderazgo se puede ver reflejada en una sola persona o en un grupo de personas, a continuación nos vamos a enfocar en el liderazgo de manera grupal y como lo podemos ver como una función individual. 

A nivel individual el liderazgo es importante ya que el líder debe de contar con una base racional debido a que basa su liderazgo de acuerdo a las reglas y a las normas que ya están establecidas brindándole una autoridad legal, una base tradicional en donde va a basar su liderazgo de acuerdo al estatus que le da la autoridad tradicional o que es heredada; y sobre todo debe de tener una base carismática en donde vemos que su liderazgo es de acuerdo al acercamiento que tiene con todos los elementos que conforman el grupo, cuenta con simpatía y debido a eso se gana al grupo. 

A nivel grupal, el liderazgo es llevado conforme a otros estilos que ocurren de acuerdo a las características del grupo, para esto un  factor importante a considerar en el liderazgo es la persona conocida como líder: director, jefe o conducto de un partido político, de un grupo social u otra colectividad. Esta persona debe de contar con carisma, innovación, juicios críticos, capacidad de establecer metas y objetivos, proceso humanista y manejo de la inteligencia emociona. 

En adición a lo anterior, existen tipos de liderazgo, a continuación, se mencionaran los tipos más usados: 

1. Liderazgo autocrático: liderazgo transaccional, el líder tiene el poder absoluto sobre los trabajadores (2021a). 
2. Liderazgo burocrático: siguen todas las reglas de forma estricta, y se encargan de que las personas realicen las cosas de manera precisa (2021a). 
3. Liderazgo carismático: los líderes de la organización brindan e inspiran entusiasmo y son energético al conducir a los demás (2021a). 
4. Liderazgo participativo o democrático:  el líder toma la última decisión, sin embargo, invitan a otras personas a participar en el proceso de la toma de decisiones (2021a). 
5. Liderazgo "Laissez-faire": en español 'déjalo ser', el líder va a dejar que los integrantes de su equipo trabajen por su propia cuenta (2021a). 
6. Liderazgo orientado a las personas: los líderes se enfocan en en organizar, ser de soporte y desarrollar los equipos. En este tipo de liderazgo podemos ver que es un estilo más participativo y que fomenta la colaboración creativa (2021a). 
7. Liderazgo natural: el líder no se encuentra reconocido de manera formal, la persona ve las necesidades del grupo y las sacia (2021a). 
8. Liderazgo orientado a la tarea:  concentran todo su trabajo en lo que se haya hecho y se llega a considerar algo autocráticos (2021a). 
9. Liderazgo transaccional: los miembros de un equipo acuerdan obedecer a su líder en todo (2021a). 
10. Liderazgo transformacional: es considerado como el verdadero liderazgo debido a que se basa en la inspiración de los equipo de trabajo de una forma permanente, y le transmiten a su equipo el entusiasmo que el líder tiene (2021a). 

Muchas veces el desempeño de un grupo lo determina el líder, por lo mismo a continuación les dejamos un video en donde se hablara de como motivar a los lideres a ser mejores para tener un mejor desempeño. 

Bibliografía 

E. (2021a, diciembre 7). LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados. Escuela Europea de Excelencia. Recuperado 15 de julio de 2022, de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/

E. (2021b, diciembre 7). Qué es el liderazgo. Aspectos más relevantes. Escuela Europea de Excelencia. Recuperado 15 de julio de 2022, de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-liderazgo-aspectos-relevantes/

Equipo editorial. (2019, 29 enero). Qué es Liderazgo - Definición y Concepto. psicologia-online.com. Recuperado 15 de julio de 2022, de https://www.psicologia-online.com/que-es-liderazgo-definicion-y-concepto-1763.html#anchor_0